Rodalies, Esteller i Beatles

[Arnau Bonada, Economista, president de la Xarxa Onion i vicepresident segon del CIESC] La setmana passada va celebrar-se a Barcelona la Jornada dels Economistes. Vaig tenir la gosadia de pretendre arribar-hi amb tren. Anar a un congrés titulat “EconomIA. La clau del futur” en Rodalies va resultar d’un contrast irònic: averia a la línia i els vagons atapeïts de treballadors avisant les seves feines del retard. Als polítics que van anar a l’acte amb els seus vehicles oficials, els diria que està molt bé analitzar els reptes del segle XXI, però que ja va essent hora de resoldre els del segle XX. A la pausa cafè de la jornada, un company economista resident a Castelldefels em va explicar que l’havien acomiadat de la seva feina a Barcelona per les reiterades incidències de Rodalies. Ara és autònom ... De tot el que es va parlar a les diferents conferències, n’extrec la conclusió que, malgrat la revolució tecnològica que estem experimentant, les persones seguim essent l’element diferenciador de les organitzacions. Vaig exposar aquesta idea al breu discurs que vaig adreçar dissabte als assistents a la presentació dels equips del C.E. Sant Nicolau. M’hi va acompanyar, entre d’altres, la gran estrella del bàsquet català Roger Esteller, històric jugador del Barça, el Manresa, el Vitòria, .... Ens va parlar de motivació i de com l’estat emocional individual i col·lectiu és determinant en el rendiment d’un equip. Les seves reflexions en l’àmbit de l’esport són plenament aplicables a la quotidianitat empresarial. Per altra banda, aquests dies estic llegint el llibre “Posa un Beatle a la teva empresa” d’un altre Roger (Pastor), que impartirà una xerrada aquest divendres a Sabadell dins el marc de la Setmana de l’Emprenedoria. No us la perdeu! A partir de metàfores sobre el grup de Liverpool, revela útils lliçons de treball en equip i gestió emocional. Tot plegat m’ha dut a reflexionar sobre una qüestió que m’inquieta des de fa temps: les grans mancances que tenim els emprenedors, en general, a l’hora de gestionar persones, equips, liderar, motivar, ... El sistema educatiu no ens ha preparat per a tots aquests reptes i anem improvisant en el nostre dia a dia com bonament podem. I cometem molts errors dels quals no som ni tan sols conscients. Escoltar els dos Rogers m’està comportant un gran aprenentatge. Per sort, la formació és un tren que sempre arriba a temps.