La 9a edició de l’SBD Fira PRO abaixarà el teló aquest dissabte, després de quatre dies, en els que més de 8.000 persones hauran visitat Fira Sabadell per conèixer l’oferta formativa i professional de la trentena de centres educatius del Vallès Occidental i de prop de mig centenar d’empreses, presents en aquest esdeveniment.
Enguany, però, novament, l’esdeveniment ha servit per posar de manifest les dificultats que tenen les companyies per cobrir la manca de professionals als seus centres de treball, tot i que la previsió és que les empreses presents puguin cobrir fins a 150 llocs de treball, amb més de 800 reunions amb els demandants de feina. “Ens costa trobar els perfils que s’ajustin a les nostres necessitats. Ara ens trobem en un moment en què hi ha molta oferta, i, a vegades, a les grans empreses del sector retail no es veu com una oportunitat de present i futur. Molt jovent prefereix encaminar-se cap al sector públic, com els Mossos d’Esquadra”, explica Daniel Vandellòs, responsable comercial d’Obramat, empresa que avui dia ofereix una quinzena de llocs de treball a les instal·lacions sabadellenques de Sant Pau de Riu-sec.
Qui també ha volgut estar present a l’esdeveniment, després de diversos anys d’absència, ha estat el Banc Sabadell amb la intenció de captar talent jove de tres perfils: comercial, tecnològic i de dades. Segons explica la directora de Selecció de l’entitat sabadellenca, Lídia Albert, “els professionals més joves tenen algunes expectatives diferents, que de fet coincideixen amb les necessitats socials, que també han canviat”.
En el cas del banc, tot i no tenir dificultats per identificar i atraure el talent, tal com assegura Albert, sí que reconeix que “ens trobem que moltes empreses estem buscant perfils similars, com per exemple els data, que en ser especialitats que han aflorat en els darrers anys, hi ha molta demanda d’aquest perfil. Aquí, a Sabadell, malgrat que no tots els perfils que venen podran encaixar immediatament, perquè hi ha molts joves que estan cursant estudis primerencs, volem que en un futur tinguin al banc de la seva ciutat, com una de les empreses de referència on desenvolupar la seva carrera professional”.
Des de Grup mh, amb seu a Cerdanyola del Vallès i amb dues unitats de negoci a Madrid i Guadalajara, la seva situació per fer front a la manca de talent és més agreujada. El grup d’empreses de serveis d’enginyeria, instal·lacions, manteniment, serveis tècnics oficials i eficiència energètica, té, majoritàriament, un capital humà format per personal tècnic, ha estat a Sabadell per trobar personal tècnic de tota mena d’especialitats: APMR i IGB , climatització, frigoristes, instal·lador de calefacció i fluids, SAT de calderes, SAT de cuines. Com també per a l’estructura en àrees de suport com administració d’operacions, atenció client, entre d’altres. Un ampli ventall que avui dia, tal com explica Arantxa García, costa més del previst: “Tenim una gran problemàtica a l’hora de la recerca de personal. Cada vegada costa més trobar personal amb els oficis que necessitem, i els que hi ha es troben actius. A part d’aquesta problemàtica ens trobem que necessitem incorporar professionals més joves i tenir una diversitat generacional moltes vegades és difícil, ja que les noves generacions s’inclinen a altres professions, com màrqueting digital, informàtica”. I és per aquest motiu que, segons García, “ens plantegem la recerca de professionals de fora del territori espanyol”.
